Закончил Киевский финансово-экономический институт, факультет экономика промышленности. Более 30 лет проработал во Всесоюзном проектно-конструкторском и технологическом институте) ВПКТИСтойдормаш. Последние 10 лет – главным инженером проекта в подразделении вычислительной техники (АСУ).
В НИИ планирования и нормативов Госплана СССР защитил диссертацию и ему была присвоена ученая степень кандидата экономических наук.
Наряду с научной и проектной работой осуществлял преподавательскую и консультативную деятельность: проводил конференции, семинары и лекции по курсу “Совершенствование организации производства, труда и управления на промышленном предприятии”. Печатался в “Экономической газете” и отраслевых журналах.
С 1992 года проживает в г. Лос-Анджелес (США). Консультирует представителей малого бизнеса и налогоплательщиков. Опубликовал сотни статей на экономические, социальные и общественно-политические темы в русскоязычных газетах и журналах: Панорама, Форвардс, Форум, Факт, Мы и Америка, Континент и ряде других. Его выступления на радио КМNВ по вопросам малого бизнеса и налогообложения пользовались интересом у слушателей.
Жизнь на пенсии требует ясного и четкого определения основных понятий и глубокого осмысления ряда возникающих проблем. Главными ресурсами для эффективной организации и создания условий комфортной жизни для пенсионеров и их семей, являются: физическое и психическое здоровье, сильный характер, материальные и финансовые средства.
После того, как мы кратко рассмотрели общие формы оплаты труда и классификацию работающих по категориям, следует проанализировать систему организации учета и отчетности в бизнесе. Она должна постоянно совершенствоваться.
Практически всем известен термин – Payroll. Он означает оплату труда и выражается в суммах средств, выплаченных работающим по найму в бизнесе. Система планирования и учета for Payroll and Payroll Taxes в любой организации должна отвечать требованиям федерального, штатского и местного законодательства.
В современных условиях важнейшим фактором подъема и дальнейшего развития бизнеса и любой организации является комплексное совершенствование системы управления. При этом главную роль играет человеческий фактор. Технические средства управления – это только инструмент в общей системе управления.
