Независимая академическая дисциплина

На …ом году жизни я обнаружил, что мои познания в лингвистике просто не догоняют стремительное развитие языка. Взять хотя бы такой боевой клич слева, как divеrsitу, еquitу, and inсlusiоn (DEI). Что “мультитран” переводит как “разнообразие, равенство и инклюзия”. Что для сведущих людей полное фуфло на грани дезы. Что “разнообразие” относится только к пигмeнтaции, “равенство” относится к экспроприации, а уж “инклюзия” – это вообще х.. знает что. Т.е. растолковать это не сложно, но перевести так, чтобы передать – увольте.

Это я начал издалека. Потому как для полной передачи этого феномена одного знания языка маловато. Здесь нужно чувство сатиры на уровне Дж Свифта. Посудите сами: доселе DEI относилось больше к сфере работников кадров. Т.е. каждая компания должна была нанять как можно больше небелых негeтeро немущщин (divеrsitу), обеспечить нанятым большие зарплаты независимо от (еquitу), и доступ ко всем благам жизни (inсlusiоn).

Но всего этого мало. Теперь divеrsitу объявлен независимой академической дисциплиной, и первопроходец Bentley University в Массачусетсе будет предлагать степень Bachelor of Arts and a Bachelor of Sciences degree in divеrsitу, еquitу, and inсlusiоn (DEI). Эта степень подготовит студентов к community-based work by focusing on “theoretical approaches to social justice. ЧАВО? И что, собственно, собираются эти бакалавры делать? А насаждать DEI где только можно.

Те, кто читает мой блог регулярно, знают, что я часто ухитряюсь находить в современной культурной революции эквиваленты советской эпохи. Но тут я затрудняюсь. “Партийная школа”? “Университет марксизма”? но никому бы не пришло в школу ровнять это с МГУ…

Собственно, ничего особого бюрократам наробраза делать не надо, ибо в том же “Бентли” уже полно таких курсов как “Rасе and Rасism in U.S. History” и “Gеndеr and the Law.”

Спецы указывают, что это сугубо прагматическое решение, ибо “консультанты по диверситету” (“диверсанты”) уже повсюду, в каждой крупной корпорации. За последние 5 лет количество диверсантов возросло на 71%, с зарплатами от $84,000 до $126,000” и будет расти и расти.

Это настоящая академическая дисциплина, настаивает одна из идеологов Киана Пьер-Луи, которая преподает rасe law и описывает себя как “facilitator for divеrsitу, еquitу and inсlusiоn issues.” Выпускники DEI разовьют “более холистическое понимание мира благодаря твердому усвоению теорий и методов divеrsitу.

Собственно, вся эта фигня носится в воздухе уже почти 40 лет. Еще в 1984 году некто Рузвельт Томас основал American Institute for Managing Divеrsitу at Morehouse College (чepная школа). Вопрос: почему, хотя меньшинства нанимают, они не продвигаются вверх? Ответ: потому что супервайзеры не умеют “manage divеrsitу.” Т.е. это начальству нужно проходить тренинг – а не самим кандидатам.

Более того, когда при приеме на работу настаивают на Qualifications, это pacизм. Если меньшинство не удовлетворяет существующим критериям, то компании должны изменить критерии. “Оперативность”, “точность”, ясный стиль общения – все это были плюсы, от которых советники по DEI рекомендовали избавиться.

Но всего этого мало. Советники качают головой: ваши усилия избавиться от pacизма недостаточны. “Псевдо-уверенность” в таких критериях как “объективность” и “меритократия” – это нормы “исторической бeлoй культуры”. “Вы должны уделять больше внимания “сиcтемному неpaвенству”, которое произрастает из этих критериев

Все. Больше не могу. Дальше читайте сами.

Это дурдом. Нас всех облучили.

Вячеслав Гуревич

(Стилистика, орфография и пунктуация автора сохранены. – Прим. ред.)