Закончил Киевский финансово-экономический институт, факультет экономика промышленности. Более 30 лет проработал во Всесоюзном проектно-конструкторском и технологическом институте) ВПКТИСтойдормаш. Последние 10 лет – главным инженером проекта в подразделении вычислительной техники (АСУ).
В НИИ планирования и нормативов Госплана СССР защитил диссертацию и ему была присвоена ученая степень кандидата экономических наук.
Наряду с научной и проектной работой осуществлял преподавательскую и консультативную деятельность: проводил конференции, семинары и лекции по курсу “Совершенствование организации производства, труда и управления на промышленном предприятии”. Печатался в “Экономической газете” и отраслевых журналах.
С 1992 года проживает в г. Лос-Анджелес (США). Консультирует представителей малого бизнеса и налогоплательщиков. Опубликовал сотни статей на экономические, социальные и общественно-политические темы в русскоязычных газетах и журналах: Панорама, Форвардс, Форум, Факт, Мы и Америка, Континент и ряде других. Его выступления на радио КМNВ по вопросам малого бизнеса и налогообложения пользовались интересом у слушателей.
Первый квартал каждого года – это волнительный период в жизни американцев. Надо составлять и представлять годовые налоговые отчеты. Налоги – это «кровеносные сосуды» для наполнения и финансовая основа федерального, штатского, городского и местного бюджетов. Отметим, что население страны платит разнообразные налоги: на заработки – подоходные (федеральные, штатские, местные), на имущество, на покупки – с продаж (на товары и услуги, акцизы, пошлины, на добавленную стоимость). Налоги, как любой вид отъема денег у граждан не могут быть справедливыми или несправедливыми, просто без них невозможно сформировать бюджет.
В условиях низкого уровня безработицы, который достигнут современной американской экономикой (3,5%), благодаря эффективным усилиям Администрации президента Дональда Трампа – информация об организации работы кадровой службы компании (Human Resourсe Management (HRM) становится весьма актуальной. Она поможет читателям выработать правильную стратегию и тактику в процессе трудоустройства и должностного продвижения.
Проблемы трудоустройства, правильной организации поиска новой работы, переквалификация, поведение работника в коллективе, взаимоотношения руководителя и подчиненного и многие другие вопросы кадровой политики, волнуют каждого работающего американца и особенно иммигрантов мало знакомых с действующей в компаниях США системой управления кадрами.
Этот призыв особенно актуален сегодня, когда мир охвачен глобальным экономическим кризисом, многие люди остались без работы и почти 1,5 млн. малых бизнесов в США обанкротились. В основу данной статьи положены рекомендации и практические советы Дейла Карнеги, изложенные в его книге «Как перестать беспокоится и начать жить».
