Жалоба: Гарвард продолжает учитывать расу при приёме, несмотря на решение Верховного суда США об отмене позитивной дискриминации

Гарвард дал понять, что найдёт способ обойти решение Верховного суда всего через несколько часов после его вынесения в 2023 году.

Photo by Xiangkun ZHU on Unsplash

Несмотря на решение Верховного суда США в 2023 году, запрещающее учебным заведениям использовать расовые предпочтения при приёме, Гарвардская медицинская школа, как утверждается в жалобе, продолжает дискриминировать абитуриентов.

Организация America First Legal (AFL) подала гражданскую жалобу в Министерство юстиции, в которой изложила «целенаправленные усилия» Гарвардской медицинской школы по сохранению расовых критериев при приёме, создавая при этом видимость соблюдения федерального законодательства. В жалобе также представлены доказательства предпочтений по признаку пола и указывается, что Гарвард продолжает такие практики из-за своей приверженности идеологии разнообразия, равенства и инклюзии (DEI).

«Это не только незаконно, но и неэтично. Используя новые формулировки для поддержания той же дискриминационной системы и ставя идентичность выше личных заслуг, Гарвард превращает подготовку врачей в инструмент демографической инженерии и социального активизма», – заявила юрисконсульт AFL Меган Редшоу в интервью The Federalist. «Американцы заслуживают врачей, отобранных за профессионализм и компетентность, а не за то, что они отметили нужный пункт в графе “разнообразие”.»

В жалобе AFL говорится, что Гарвард нарушает Раздел VI и Раздел IX федерального законодательства, указы, подписанные президентом Дональдом Трампом, а также решение Верховного суда по делу Students for Fair Admissions v. Harvard.

Согласно жалобе, школа использует «расовые прокси», встроенные в критерии так называемой «всесторонней оценки» и идеологически мотивированные DEI-структуры – всё это направлено на достижение заранее определённого демографического результата. «Это не законная адаптация. Это скрытый обход, направленный на достижение той самой расовой балансировки, которую Верховный суд признал откровенно неконституционной», – говорится в тексте жалобы.

Школа применяет так называемый «всесторонний» подход, который, по утверждению AFL, «включает эссе на тему разнообразия, специально сформулированные так, чтобы побудить абитуриентов раскрыть информацию о своей расе и идентичности, что позволяет сотрудникам приёмной комиссии определить расу и другие характеристики».

Это полностью соответствует плану Гарварда, озвученному ещё в 2023 году, когда университет начал искать лазейку в решении Верховного суда – лазейку, которую, по сути, открыл главный судья Джон Робертс. Он автор заключения суда и включил в него оговорку: «Ничто в настоящем заключении не должно толковаться как запрет университетам учитывать рассказ абитуриента о том, как раса повлияла на его или её жизнь – будь то через дискриминацию, вдохновение или иным образом».

Почти сразу после этого руководство Гарварда ухватилось за эту фразу и, по сути, выразило пренебрежение к решению суда, заявив с оттенком иронии: «Мы, безусловно, будем соблюдать решение суда», – одновременно намекая на то, что существуют иные способы, с помощью которых абитуриенты смогут сообщить приёмной комиссии о своей расовой принадлежности, не указывая её напрямую в анкете.

Согласно жалобе, школа также «создала параллельный, ориентированный на расу канал для выявления, набора и продвижения кандидатов из предпочитаемых демографических групп на всех этапах медицинского образования и подготовки». При этом отмечается, что данный канал может начинаться уже в средней школе и использует формулировку «мало представленные меньшинства и/или лица из социально неблагополучных групп» как эвфемизм для расовых и половых предпочтений.

Для реализации этих инициатив, говорится в жалобе, Гарвард использовал по меньшей мере 49,1 миллиона долларов из федеральных средств налогоплательщиков на финансирование программ в области разнообразия, равенства и инклюзии (DEI).

Как сообщает The Federalist, учебные заведения по всей стране пытаются скрыть свои DEI-программы (инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии), чтобы избежать пристального внимания – и Гарвард не является исключением. Сокрытие DEI-инфраструктуры и поиск лазеек для сохранения расовых и гендерных преференций при приёме – это схожие, но всё же разные тактики, и Гарвард дал понять, что намерен прибегнуть к таким лазейкам всего через несколько часов после вынесения решения Верховного суда.

«Когда-то Гарвард считался золотым стандартом американского высшего образования, но сегодня он больше известен тем, что бросает вызов Конституции, а не соблюдает её», – говорится далее в жалобе. «Вместо того чтобы ликвидировать практики “дискриминации, исключения и нетерпимости”, как того требует закон, Гарвард предпочёл переименовать, переупаковать и вновь внедрить те же незаконные методы под новыми эвфемизмами. Он выбрал неповиновение, а не соблюдение закона».

Гарвардская медицинская школа, как утверждается, «узаконивает идеологическое обучение, основанное на идентичности, под видом медицинской подготовки», интегрируя DEI-идеологию как обязательную составляющую, «призванную формировать каждый аспект медицинского образования и профессионального становления».

AFL указывает на такие направления, как «Здравоохранение и равенство» (Health Equity) и «Здоровье сексуальных и гендерных меньшинств» (Sexual and Gender Minority Health), которые являются приоритетными для школы. Обе программы, как отмечается, используют «расу, пол, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность в качестве ключевых категорий, лежащих в основе учебной программы, системы оценивания и профессионального развития».

Эти темы используются для того, чтобы «внедрить взгляды, основанные на расовой и гендерной идентичности, в систему медицинского образования», говорится в жалобе. Например, направление Health Equity («Равенство в здравоохранении») основывается на предположении, что различия в показателях здоровья между группами населения вызваны системной несправедливостью. Гарвардская медицинская школа стремится к тому, чтобы каждый курс подчёркивал эту идею и способствовал созданию «более справедливых систем здравоохранения».

Одним из наиболее вызывающих последствий этой идеологии является концепция «расовой согласованности» (racial concordance), согласно которой врачи одной расы систематически предоставляют менее качественную помощь пациентам другой расы. Из этого делается вывод, что для получения наилучшей медицинской помощи пациент должен быть «расово совпадающим» с лечащим врачом. Именно по этой причине некоторые учебные заведения, одержимые расовыми вопросами, стремятся искусственно изменить собственную демографию.

Компания Castle Connolly, управляющая поисковой системой для подбора врачей, зашла настолько далеко, что разработала инструмент фильтрации, позволяющий пациентам подбирать врача по предпочитаемой расе. Такие организации, как Американская медицинская ассоциация (AMA) и Ассоциация американских медицинских колледжей (AAMC), также продвигают концепцию «расовой согласованности».

«DEI в медицине – это не безобидная мода, а прямая угроза общественному здравоохранению. Когда медицинские школы ставят политику идентичности выше профессиональных заслуг, они подрывают качество медицинской помощи, разрушают доверие пациентов и ставят под угрозу жизни», – заявила Меган Редшоу. – «В операционной нет места расовой инженерии и социальному активизму».

Источник