Сотрудники Meta обвинили компанию в дискриминации при увольнениях

ИИ мог сыграть роль в отборе «лишних» людей.

Photo by Maximalfocus on Unsplash

Группа из 26 нынешних и бывших сотрудников Meta подала иск в федеральный суд США, утверждая, что компания использовала инструменты искусственного интеллекта при сокращениях штата таким образом, что это привело к дискриминации. Как сообщает Reuters, истцы считают, что автоматизированные системы могли несправедливо оценивать работников с ограниченными возможностями, находящихся на больничном, а также беременных женщин.

По словам истцов, Meta применяла показатели производительности и данные о рабочей активности для определения сотрудников, которые должны были покинуть компанию. Однако алгоритмы, по их мнению, не учитывали причины временного снижения метрик − состояние здоровья, официальные отпуска, декретные периоды или необходимость адаптированных условий труда. В иске говорится, что такие системы фактически «штрафовали» людей, чьи показатели отличались от стандартных из-за обстоятельств, защищённых законом.

Истцы также заявляют, что Meta не провела полноценный аудит используемых ИИ-инструментов на предмет предвзятости. В документах указывается, что компания могла нарушить нормы о защите от дискриминации и требования к оценке автоматизированных кадровых решений. В прессе уже несколько месяцев обсуждается, что крупные технологические компании активно внедряют ИИ в HR-процессы − от найма до увольнений − и при этом не всегда обеспечивают прозрачность алгоритмов. Bloomberg и WSJ ранее писали о том, что автоматизированные системы могут воспроизводить скрытые предубеждения, если обучены на исторических данных, где такие предубеждения уже присутствуют.

Meta отвергла обвинения, заявив, что решения о сокращениях принимались менеджерами, а не искусственным интеллектом. Компания назвала претензии необоснованными и подчеркнула, что кадровые решения остаются за людьми. Однако в отрасли продолжается дискуссия: где проходит граница между «помощью алгоритма» и фактическим влиянием ИИ на судьбу конкретного сотрудника.

Эксперты, цитируемые NYT, отмечают, что подобные иски могут стать первыми крупными проверками того, как компании используют ИИ в управлении персоналом. Если суд признает, что алгоритмы действительно сыграли роль в дискриминации, это может привести к новым регуляциям и обязательным аудитам автоматизированных систем в корпоративном секторе.

К. Карцев