Равное гендерное представительство

В Испании снова обсуждается законопроект о равном гендерном представительстве в органах управления и избирательных списках. У меня это все вызывает двоякие чувства. С одной стороны, во франкистской Испании женщины находились в ужасном положении. Они не могли развестись с мужем, они не могли устроиться на работу без согласия мужа, зарабатываемые ею деньги контролировал муж, женщины были лишены избирательных прав, ну и, понятное дело, ни о каких присутствиях в органах управления и избирательных списках там по определению не шло и речи.

Photo copyright: Pixabay.com

Однако вот это тупое “50 на 50” без учета соответствия женщин-мужчин занимаемым должностям – на мой взгляд, это явная ошибка. Дискриминация по гендерному признаку – недопустима, однако подход “у вас в органах управления половина участников должна иметь член, а другая половина – вагину” – это что-то предельно ущербное. В США уже наступили на эти грабли с “инклюзивностью”, с которой уже настолько дошли до полного идиотизма, что уже сами потихоньку начинают от этого отказываться.

Должность должна принадлежать тому человеку, который для нее подходит наилучшим образом – независимо от того, что у него болтается в штанах или находится под юбкой. Вот не брать на работу подходящую для нее женщину только потому, что она не мужчина – вот такое совершенно недопустимо. Но, насколько я знаю, в Испании такого практически и нет, а кроме того, если доказать подобную дискриминацию, то компания может налететь на очень нехилый штраф.

Но вот это определение “50 членов на 50 вагин” – это дикость какая-то. Это не так должно делаться.

А вы что думаете по данному поводу?

Законопроект о равном присутствии мужчин и женщин в органах управления и избирательном списках возвращается в повестку дня. Согласно ему, избирательные списки должны формироваться по принципу “застёжки-молнии” – мужчины и женщины должны в них чередоваться, в правительстве не менее 40% вице-премьеров и министров должны быть женщинами, а в СД крупных компаний число директоров-женщин должно быть не менее 40% (сейчас их там нет в среднем и 30%). То же самое должно быть в правлениях профессиональных коллегий. Неизвестно, удастся ли его принять до конца текущего мандата, однако социалисты и неолеваки хотят провести его – в предыдущую попытку им помешали досрочные выборы. Против нормы в принципе не возражают и правоцентристы, главные конкуренты соцпартии, хотя чёткого обещания поддержать её они не давали и надо думать, будут вносить поправки.

Испания за последние 40 лет значительно продвинулась к равноправию полов, однако среди руководителей разного уровня по-прежнему три из каждых четырёх постов занимают мужчины. Среди владельцев предприятий и предпринимателей женщины составляют в Испании порядка одной трети.

Источник