О факторах, влияющих на рынок труда в США: тенденции XXI века-2

Экономика, политика и рынок труда США: вызовы и перспективы XXI века.

Изображение Gerd Altmann с сайта Pixabay

Александр Шабсис, PhD
Дмитрий Шабсис, Systems Architect

Окончание. Начало.

Часть 3. Рынок труда и научно-технический прогресс

Внедрение новых технологий, особенно компьютеризации и искусственного интеллекта, радикально меняет производство, торговлю и управление. Компании увеличивают выпуск товаров и услуг без найма дополнительной рабочей силы, что приводит к так называемому «восстановлению без рабочих мест» (Jobless Recovery). Научно-технический прогресс снижает потребность в навыках работников среднего звена, где занята основная масса специалистов. Благодаря новым технологиям производительность труда выросла на 3,2% за последний год – это самый высокий показатель с 1987 года. Поскольку рост ВВП был ниже, бизнесу нет необходимости создавать новые рабочие места.

Компании вроде Amazon, Google и Facebook, несмотря на рост прибыли и клиентской базы, ограничивают набор высокооплачиваемых сотрудников. Большинство американцев используют компьютеры, мобильные телефоны, электронную почту и факсы в работе. Телекоммуникации позволяют работать удаленно, посещая офис только для совещаний. Однако, по данным консалтинговой фирмы Towers Perrin, более 50% удаленных работников негативно оценивают такую организацию труда из-за сложностей с распределением времени, организацией быта и работы, особенно для работающих матерей.

Часть 4. Женщины и пенсионеры на рынке труда

В 1952 году работало только 30% женщин, а сегодня они составляют более 55% рабочей силы США. Из них 41 миллион работает по найму, а 6,7 миллиона владеют собственными компаниями. Экономический вклад женщин превышает 3,5 триллиона долларов. Если до Второй мировой войны в основном работали незамужние женщины, то теперь большинство работающих – замужние женщины с детьми. Это объясняется ростом затрат на жилье, образование и другие нужды, что заставляет женщин работать для реализации «американской мечты» – покупки дома, обучения детей, накопления на пенсию.

В 1993 году был принят закон, позволяющий получать льготы по уходу за детьми не только матерям, но и отцам. В 40% семей с новорожденными уход за детьми берут на себя мужчины. За последнее десятилетие женщины обогнали мужчин в получении высшего образования и карьерном росте.

По данным Бюро статистики США, за последние 10 лет доля работающих женщин 65–69 лет выросла с 17% до 23%, причем более половины работают полный день (10 лет назад – 40%). Среди мужчин этого возраста работают 30% (на 3% больше, чем раньше), из них 68% – на полную ставку (на 11% больше). По словам Дебры Рассел из Американской ассоциации пенсионеров, около 69% представителей поколения «бэби-бумеров» (1946–1964 годы, 78 миллионов человек) планируют продолжать работать. На пятерых работников, уходящих на пенсию, приходится только трое молодых, что заставляет работодателей учитывать эту тенденцию. Это противоречит традиционным представлениям о пенсии как о «золотых годах» для путешествий и отдыха.

Часть 5. Рынок труда и система образования

Ключевые вопросы для каждого американца: «Что дальше? К чему готовиться? Чему учиться?» Согласно докладу «Будущее рабочих мест 2025», основанному на опросе более 1000 руководителей корпораций, создавших 14 миллионов рабочих мест в 55 странах, 39% существующих навыков работников устарели и требуют переквалификации. Уничтожение старых и создание новых рабочих мест составляет 22% от общего числа. Лишь 50% работников обладают необходимыми навыками.

Аналитическое мышление – наиболее востребованный навык для руководителей. Высокий уровень жизни в США привел к снижению мотивации молодежи к учебе и труду. Система образования деградирует: в школах физика и биология заменены обобщенной дисциплиной «наука», а в университетах преобладают гуманитарные науки (психология, история, литература). Многие гуманитарии не находят работу по специальности и остаются безработными с долгами за обучение. Научно-технический прогресс требует реформы образования на всех уровнях: школа – колледж – университет.

Перспективные отрасли с высоким спросом на работников:

• Информационные технологии и ИИ: программисты, разработчики приложений, системные администраторы, специалисты по данным и кибербезопасности.

• Медицина и здравоохранение: врачи, медсестры, фармацевты, физиотерапевты, стоматологи.

• Финансы и бухгалтерия: финансовые аналитики, бухгалтеры, аудиторы, налоговые консультанты.

• Образование: учителя, преподаватели, специалисты по дистанционному обучению.

• Строительство и инженерия: инженеры, архитекторы, специалисты по безопасности.

Исследователи NEU’s Spence и Sandile Hlatshwayo отмечают, что за последние 20 лет новые рабочие места в США создаются в основном в секторах, которые невозможно перенести за границу: уход за больными, рестораны, прачечные.

Система оплаты труда и продолжительность рабочей недели – инструменты, позволяющие влиять на рынок труда через социально-экономические решения. В 2025 году федеральная минимальная часовая ставка составляет 7,25 доллара. В большинстве штатов она варьируется от 15,87 до 32,93 доллара. Для работников с чаевыми – 2,13 доллара в час. Средняя годовая зарплата в США – 60 тысяч долларов, минимальная – 15 тысяч, максимальная (для инженеров, врачей, ученых) – до 450 тысяч долларов. Для комфортной жизни в пяти самых дорогих штатах требуется 100 тысяч долларов в год на человека. Зарплата 20 долларов в час обеспечивает годовой доход около 64 тысяч долларов.

Повышение минимальной ставки приводит к сокращению числа высокооплачиваемых работников. Более 60% американцев предпочитают четырехдневную рабочую неделю. 33% готовы уволиться ради перехода в компанию с сокращенной неделей, а 10% согласны на снижение зарплаты. Некоторые компании вводят четыре 10-часовых рабочих дня, другие сокращают неделю до 32 часов. Средняя рабочая неделя, включая неполную занятость и почасовую работу, составляет 33 часа.

Идеальной социально-экономической системы не существует. Уинстон Черчилль однажды сказал: «Капитализм – это неравное распределение благ. Социализм – равное распределение страданий».

Для улучшения ситуации на рынке труда необходимы комплексные социально-экономические программы на федеральном и штатном уровнях. Они должны включать:

• налоговые льготы для компаний, создающих рабочие места в США;

• льготные кредиты для малого бизнеса;

• бесплатные курсы переквалификации;

• расширение финансовой помощи для получения высшего образования.

Президент Дональд Трамп заявил, что думает о создании рабочих мест для всех желающих американцев. Будем надеяться, что при поддержке правительства, Конгресса, властей штатов и бизнеса проблема безработицы и создания новых рабочих мест в США будет решена.