Microsoft предлагает добровольный уход для примерно 8750 сотрудников

Корпорация пытается сократить расходы без массовых увольнений на фоне миллиардных трат на ИИ.

Photo by Sam Torres on Unsplash

Microsoft запускает программу добровольного ухода с компенсацией, предлагая её тем, кто готов покинуть компанию. По данным CNBC, Bloomberg и Business Insider, в программе смогут участвовать около 8000–8750 человек — примерно 7% американского штата корпорации. В ней смогут участвовать сотрудники в США (кроме топ‑менеджеров высокого уровня и части продавцов), у которых сумма возраста и стажа в Microsoft составляет 70 лет и более. Например, это может быть 58‑летний специалист с 12‑летним стажем или 50‑летний — с 20‑летним опытом. Все детали программы, включая размер компенсаций, компания обещает раскрыть 7 мая 2026 года.

Microsoft впервые за 51 год своей истории прибегает к столь масштабной программе добровольного ухода сотрудников. Корпорация стремится снизить операционные расходы, не прибегая к принудительным сокращениям, на фоне взрывного роста капитальных затрат на развитие искусственного интеллекта и строительство дата‑центров.

В 2025 году Microsoft уже уволила около 15 тысяч человек. Новая программа должна стать более мягким способом оптимизировать численность персонала.

С начала 2026 года акции Microsoft потеряли от 13 до 24% — один из худших результатов среди крупнейших технологических компаний США. На закрытии торгов 23 апреля бумаги торговались около $415.

Аналогичные шаги наблюдаются по всей отрасли. В последние месяцы о перераспределении ресурсов в пользу ИИ и связанных с этим сокращениях заявили Meta, Oracle, Atlassian, eBay и Pinterest. Только в первом квартале 2026 года в технологическом секторе США было уволено почти 80 тысяч сотрудников, значительная часть — из‑за автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.

С. Рудневский