В один и тот же день в газете «Вашингтон таймс» появились две статьи, затрагивающие тему системного расизма. Речь шла о системной дискриминации белых и азиатских мужчин из-за политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).
Photo by Anky Lau on Unsplash + Photo by Ludovic Migneault on Unsplash
В начале этого года президент Трамп и его администрация объявили борьбу DEI.
Министерство образования США пригрозило лишить федерального финансирования начальные (!) школы, отказывающиеся прекратить программы DEI, а Министерство юстиции США «выпустило новые рекомендации по федеральному финансированию, обвиняющие DEI в нарушении антидискриминационных законов».
«Благодаря усилиям администрации Трампа по удалению программ, основанных на расовой принадлежности, из системы государственного образования, упоминания о DEI на заседаниях школьных советов K-12 резко сократились.
Однако надо иметь в виду, что не говорить об этом — не значит не думать об этом.
Саванна Ньюхаус (Savannah Newhouse), пресс-секретарь Министерства образования, четко изложила позицию администрации президента: «DEI не имеет места ни в школах, ни в высших учебных заведениях. В школах не должны проводиться социальные эксперименты, это места, где дети учатся читать, писать, считать и приобретают навыки, необходимые для того, чтобы достичь успеха в жизни».
Даже Гарвардский (Harvard) университет, который ведет борьбу не на жизнь, а на смерть с администрацией Трампа по поводу DEI, сделал кое-какие формальные изменения: «Гарвардский университет провел серьезную реорганизацию своей антидискриминационной политики, отказавшись от упоминаний о DEI».
«Университет объявил, что объединил Офис гендерного равенства и Офис поведения в новый Офис по вопросам поддержки равноправия, прав и обязанностей.
Почему же мы считаем, что эти изменения только кажутся победой?
Потому что изменение терминологии не означает прекращения самой политики DEI, а означает только приукрашивание ситуации. Администрация Трампа не должна поддаваться на это словоблудие, которое только маскирует марксистскую базу DEI.
Джессика Бартник (Jessica Bartnik), бывший член совета школьного округа Далласа, которая основала фонд C.H.O.I.C.E. для помощи детям из неблагополучных семей в Северном Техасе, высказала свое отношение к вопросу, которое совпадает с нашей точкой зрения: «Школы могут отказаться от термина DEI, но сама идеология остается и часто под другими названиями, такими как «принадлежность», «культурно-ориентированное обучение» или «инклюзивные практики».
Любая школа, которая отменяет классы для одаренных детей, чтобы бороться с так называемым «расизмом», или использует систему оценок учеников не по их успехам, по-прежнему действует в соответствии с принципами DEI».
И это на местном уровне.
Профессор юридической школы Корнелла Уильям Джейкобсон (William Jacobson) столь же скептически относится к «реформированию» высшего образования. «Гарвард и Корнелл, похоже, соревнуются в том, кто из них проведет самую абсурдную реформу бюрократии DEI».
Гарвард реорганизовал DEI под нелепым названием «Офис по поддержке комьюнити, недискриминации, правам и обязанностям». Все это просто игра слов в попытке отсидеться, чтобы переждать администрацию Трампа. Это также говорит о том, насколько упорным будет сопротивление высшего образования реформам.
Джейкобсон предлагает несколько советов: «Если администрация Трампа хочет добиться долгосрочных изменений, то она достигнет этого только в том случае, если будет настаивать на полной ликвидации всех бюрократических структур и программ, которые были частью DEI».
Другими словами, для победы потребуются бдительность и последовательность, которые не были характерны для Трампа 1.0. Мы надеемся, что с Трампом 2.0 ситуация изменится.
Именно поэтому мы пока скептически относимся к происходящему – не видим настоящей реформы.
Аурон Макинтайр (Auron MacIntyre), автор и подкастер Blaze Media (blazemedia.com), предлагает более оптимальный способ, который мы полностью поддерживаем, и этот способ очень простой: Их людей уволить, а Наших нанять.
Michael Reagan. Newsmax.
Перевод Эльзы Герштейн
Эта рассылка с самыми интересными материалами с нашего сайта. Она приходит к вам на e-mail каждый день по утрам.