ИИ вместо людей: как американские IT-гиганты меняют рынок труда

В 2025 году крупнейшие технологические корпорации США демонстрируют парадокс: рекордные прибыли сочетаются с массовыми увольнениями.

Иллюстрация: kontinentusa.com / AI

За первые полгода индустрия потеряла более 100 тысяч сотрудников – от инженеров и HR до менеджеров проектов. И это не временная турбулентность, а системный сдвиг, вызванный стремительным внедрением искусственного интеллекта.

Intel сократил около 25% штата – более 24 тысяч человек – в рамках перехода к «дисциплинированной» модели, ориентированной на ИИ. Microsoft уволил свыше 15 тысяч сотрудников, несмотря на рост прибыли и анонсированные инвестиции в размере $80 млрд в ИИ-инфраструктуру. Meta провела «перформанс-терминацию», избавившись от 5% штата и заменив их инженерами по машинному обучению. Amazon сократил более 14 тысяч управленцев и сотрудников медиаподразделений, включая Wondery, объясняя это реструктуризацией и сменой фокуса на видео-контент. Google предложил выходное пособие 25 тысячам сотрудников, одновременно урезая HR и облачные подразделения. IBM уволил 9 тысяч человек, переведя часть функций в Индию – в первую очередь в сфере поддержки и кадров.

ИИ стал не просто инструментом, а фактором трансформации. Он вытесняет рутинные роли – от начальной разработки до клиентской поддержки – и создаёт новые: инженеры по ИИ, специалисты по этике, интеграторы API, аналитики данных. Компании инвестируют в обучение: Google, Microsoft, IBM и Adobe запустили масштабные образовательные инициативы, чтобы подготовить кадры к новой реальности.

На фоне автоматизации спрос смещается в сторону высококвалифицированных специалистов. В топе – инженеры по ИИ и облачным технологиям, DevOps, аналитики данных и специалисты по кибербезопасности. При этом компании становятся более избирательны: средний балл на техническом интервью вырос, а доля контрактных специалистов увеличилась – 65% тех-лидеров предпочитают временные решения для закрытия дефицита навыков.

Американский IT-рынок переживает не просто волну увольнений, а глубокую структурную перестройку. Искусственный интеллект не столько вытесняет людей, сколько меняет саму архитектуру труда. Компании избавляются от устаревших ролей, инвестируют в инфраструктуру и ищут тех, кто способен работать в новой технологической парадигме.

Артур Истомин