Григорий Писаревский | Многообразие и Справедливость или Дискриминация?

1 января 2024 г. в штате Техас вступил в силу закон, обязывающий университеты и колледжи, получающие финансирование от штата, ликвидировать т.н. DEI-офисы (отделы).

Но есть еще надежда

До той поры, пока

Атланты небо держат

На каменных руках…

– А. Городницкий

Напомню читателям, что обозначает эта англоязычная аббревиатура. DEI расшифровывается как diversity, equity, inclusion.

В переводе – многообразие, справедливость, инклюзивность (есть уже и такое слово в русском языке…). Вроде бы все термины обозначают хорошие вещи. Но, как известно, людям нередко свойственно переиначивать смысл слов и понятий. Коммунисты запятнали замечательное слово «товарищ», а нацисты – «геноссе». Вот и DEI, по мнению многочисленных критиков, стало обозначать неприкрытую дискриминацию.

Апологеты системы DEI утверждают, она призвана содействовать «справедливому отношению ко всем и полному участию всех», особенно групп, «которые исторически были недостаточно представлены [в профессиях и университетах] или подвергались дискриминации» по признаку национальной, расовой, религиозной идентичности или инвалидности.

DEI как система, по многочисленным заявлениям ее сторонников, была образована для обеспечения квалифицированной работой категорий людей, которые в широком смысле отражают «всю Америку», а также для создания более безопасных и инклюзивных условий труда для людей всех рас, полов, сексуальной ориентации и религиозной принадлежности.

Давайте попытаемся разобраться, действительно ли DEI способствует «всем» группам населения Америки получать доступ к высшему образованию, престижным профессиям и руководящим должностям. А также, как именно она влияет на качество жизни граждан нашей страны.

После событий, приведших к смерти во время ареста многократного правонарушителя, афроамериканца Джорджа Флойда в 2020 г., огромное количество университетов и крупных компаний создали или расширили DEI-офисы, и это понятие стало модным трендом в бизнес-среде. Многие корпоративные лидеры пообещали нанимать больше чернокожих и «цветных», отказались от пиар-брендинга, который по тем или иным причинам начали считать расистским, и инвестировали в колледжи, которые исторически сложились для чернокожих.

Под действие правил DEI по защите прав подпали не только афроамериканцы, но также латиноамериканцы и азиаты, включая выходцев из Индии, Китая и Кореи, никогда не подвергавшиеся дискриминации (разве что при приеме в колледжи, когда им предпочитали чернокожих). Включили в «группу защиты» также представителей ЛГБТ-комьюнити, асексуалов и всех прочих, кто относит себя к любому полу, кроме традиционных – «мужчина» или «женщина».

Ниже приведены мнения специалистов, комментаторов и людей, на судьбах которых отразилась указанная система.

Пластический хирург из Беверли-Хиллз доктор Шейла Назарян применила характеристику «агрессивная идеология DEI», заявив, что она снижает стандарты медицины и подвергает опасности пациентов.

«Каждый американец, который заботится о своем праве на равное и квалифицированное медицинское лечение, должен присоединиться ко мне и осудить политизацию медицины, подпитываемую DEI», указывает доктор Назарян. «Принесение в жертву наших стандартов оценки [состояния пациентов] ради ложной иерархии угнетения несет реальные, жизненно важные риски для миллионов людей, которые ежегодно обращаются за медицинской помощью».

Гарвардский университет долго сопротивлялся требованиям по уходу в отставку президента Клодин Гэй, потому что это «подрывало DEI-принципы». Ведь Гэй была первой чернокожей женщиной на этой должности.

Руководство Гарварда продолжало активно поддерживать Гэй, невзирая на, мягко выражаясь, противоречивые комментарии, сделанные ею во время недавних слушаний в Конгрессе по поводу антисемитизма в Гарварде.

Помимо этого, прозвучали обвинения д-ра Гэй в плагиате в ее научных работах. Эти обвинения отчасти подтвердились1, даже по мнению некоей внутренней «комиссии» Гарварда. В итоге Гэй все же пришлось уйти в отставку с поста президента. Однако Гарвард оставил ее в качестве профессора, что объяснили положениями «тенуры» (пожизненный контакт преподавателя).

А вот другой профессор, также обладавший тенурой, но посмевший не согласиться с диктатурой DEI, и к тому же белый мужчина, был немедленно отстранен от работы без содержания. Теперь он судит колледж на серьезную сумму и надеется победить.

Д-р Шерита Голден, руководитель DEI-программы (Chief Diversity Officer) в университете Джона Хопкинса, 10 января 2024 г. поместила в информационном бюллетене университета следующий список категорий людей, автоматически виновных в незаслуженных «привилегиях», хотят ли они этих «привилегий» или нет:

– Белые

– Мужчины

– Гетеросексуалы

– Сисджендеры2

– Христиане

– Люди среднего возраста

– Трудоспособные люди (те, кто не являются инвалидами)

– Представители среднего класса

– Владельцы собственности

– Англоговорящие люди

По мнению д-ра Голден, указанные категории людей пользуются незаслуженными привилегиями «за счет всех прочих социальных групп».

После публикации «списка д-ра Шериты» в Х (бывшем Твиттере) поднялся грандиозный скандал. Шерита Голден вынуждена была публично извиниться и отказаться от своих слов, но не потеряла свой пост.

Стюардесса Лейси Смит была уволена авиакомпанией «Аляска Эйрлайнс» в связи с тем, что задала «неправильный вопрос» на внутреннем форуме касательно DEI. Теперь, вместе с другой уволенной стюардессой Марли Смит, она судит авиакомпанию и профсоюз стюардесс за дискриминацию по вопросам религии.

А вот мнение известного американского инвестора Билла Акмана, опубликованное в Х: «DEI по самой сути является и в реальности проявляет себя расистским, противозаконным движением, хотя и претендует на действия в интересах так называемых угнетенных».

«DEI – это просто еще одно слово для обозначения расизма. Позор тому, кто его использует», – написал знаменитый Илон Маск в своем посте, в котором «ре-твитнул» мнение Акмана. И затем добавил: «DEI, поскольку оно дискриминирует по признаку расы, пола и множеству других факторов, не просто аморально, но и противозаконно».

Таким образом, DEI превратилась в могущественную идеологию, требующую выбирать кандидатов не на основании квалификации, знаний, навыков и заслуг, а с учетом принадлежности или непринадлежности к указанным «группам защиты». В университетах и других организациях, исповедующих принципы DEI, от сотрудников требуется то ли прохождение специального тренинга, то ли письменное согласие с положениями системы, то ли иная форма обязательного одобрения. В этом вопросе «многообразие» абсолютно не допускается. Неподчинение либо любая критика достаточно легко может окончиться увольнением.

Вот что говорит Табута Ли, чернокожая женщина, в прошлом DEI-директор в колледже Де Анза в Купертино, Калифорния «…В Америке особенно широко используется [разновидность DEI], которая сфокусирована на расовом разделении и постоянной борьбе вокруг расовой идентичности. Я думаю, что это создает токсичную атмосферу для всех. Я не думаю, что это кому-то приносит пользу».

DEI включает в себя откровенный антисемитизм, добавляет Ли. «Мне говорили, что евреи – это «белые угнетатели» и что сотрудники DEI обязаны «децентризовать белизну» (decenter whiteness).

По мнению Ли, индустрия образования вытесняет тех, кто не согласен с единственно допустимым, политизированным видением того, что такое многообразие, справедливость и инклюзивность. Табута Ли считает, что подлинное многообразие – это многообразие мнений.

В недавнем иске, поданном против колледжа Де Анза, ​​Ли утверждает, что ей неправомерно отказали в «тенуре», а ее права по Первой и Четырнадцатой поправкам были ограничены после того, как она выступила против положений DEI, которые поощряют разъединение, а не объединение студентов и сотрудников.

DEI не только дискриминирует социальные группы, откровенно указанные в «списке др-ра Шериты», разъединяет людей по расовому и национальному признаку, снижает качество подготовки специалистов и оказываемых услуг, но и стоит огромных денег налогоплательщикам.

Обзор данных о зарплатах сотрудников показывает, что в университетах Мичигана, Мэриленда, Вирджинии и Иллинойса, а также в Технологическом институте штата Вирджиния руководящие работники подразделений DEI получают зарплату в диапазоне от $329 тыс. до $430 тыс., что значительно превышает среднюю зарплату профессоров, обладающих «тенурой».

Некоторые из указанных вузов содержат 70–80 (!) сотрудников DEI. С учетом стоимости их проектов, студенты и налогоплательщики каждого из перечисленных штатов выкладывают из собственных карманов десятки миллионов долларов в год на систему DEI.

А вот Джейми Даймон в течение 18 лет возглавляющий одну из крупнейших американских финансовых компаний Джей-Пи-Морган, заявил, его компания не использует систему DEI как таковую, и сам он считает себя противником «пробужденных»3. Взамен Джей-Пи-Морган производит широкое рекрутирование талантливых сотрудников, среди прочего, в «черных» колледжах и тщательно следит за тем, чтобы никто, невзирая на расу, религию и т.п., не был обойден заслуженным повышением в должности. Эти усилия приводят к ощутимым результатам – в 2023 г. чистый доход фирмы составил $50 млрд, а капитализация маркета приближается к $500 млрд.

В настоящее время в стране растет и усиливается противодействие расизму и дискриминации со стороны DEI и ее приверженцев. Помимо Техаса, Флорида, Оклахома, Северная и Южная Дакота и Теннеси ввели запреты на DEI в университетах своих штатов или запретили их финансирование. Законодатели еще примерно двух десятков штатов предложили подобные законы, но они то ли были провалены защитниками DEI, то ли находятся в стадии рассмотрения. Ряд крупных компаний уменьшает персонал DEI-отделов или вообще упраздняет их. Все это вызывает яростное негодование апологетов и профессиональных бенефициаров DEI в многочисленных СМИ.

Примечания автора

1 Комиссия, пришла к выводу, что девять из 25 обвинений, обнаруженных «Нью-Йорк Пост», «вызывают принципиальную озабоченность» и содержат «перефразированные или воспроизведенные формулировки других лиц без кавычек и без достаточного и четкого указания источников». При этом, противореча самим себе, комиссия заявила, что указанные нарушения не достигают уровня «плагиата».

2 В русском языке пока нет такого слова (англ. cisgender). Обозначает человека, который сохраняет тот же пол, в котором был рожден(а).

3 Пробужденные (woke) – приверженцы теории, утверждающей, что в настоящее время существует множество типов социального неравенства и дискриминации, включая «систематический» и «институционный» расизм, сексизм, дискриминация ЛГБТ-комьюнити, имеют место «белые привилегии», что существует гораздо больше полов, чем «мужчина» и «женщина», что капитализм «не работает» и т.п.