Где лучше жить и работать – в Америке или в Дании?

Хотя мне нравится предпринимательский дух многих американцев, но я думаю, что люди в США могли бы поучиться у датчан тому, как расслабиться.

Я родился и вырос в Дании и посетил Соединенные Штаты в первый раз только в подростковом возрасте, когда приехал сюда на учебу. Жил в Лос-Анджелесе, в семье, которая обеспечивала мое проживание. Шок от разницы культур наших стран был очень сильным, и я поклялся маме, что никогда не вернусь в Штаты.

К двадцати с чем-то годам мои взгляды изменились. Во время путешествия в Таиланд я познакомился с женщиной из штата Юта (Utah). Сначала наше общение было только «long distance», а потом мы поженились. Я переехал в Юту. Последние 15 лет я живу в районе Солт-Лейк-Сити (Salt Lake City) и владею фитнес-компанией, но с женой мы уже в разводе.

Я люблю Данию, но Соединенные Штаты имеют больше преимуществ, поэтому я и не вернулся на родину после развода с женой.

Двое моих детей, воспитание которых я разделяю с бывшей женой, живут в Юте. Мне нравятся американская культура и дух предпринимательства, который здесь культивируется. Свобода для меня важнее любых других ценностей, а американский деловой сектор позволяет людям рисковать при открытии собственного бизнеса.

Датская система не приспособлена для создания малого бизнеса, и в ней много препон и куча бумажной волокиты. В первую очередь необходимо получить CVR – идентификационный номер налогоплательщика, на ожидание которого уходит от двух до трех недель.

Получив CVR, вы должны обратиться в банк для открытия счета, а банк, в свою очередь, будет проверять вас. Поэтому, если вы любите действовать быстро, Дания не для вас. В США этот процесс проще и дешевле.

Датская налоговая система отличается от американской, она гораздо более обременительна. Дания – не социалистическая страна, но в ней есть мощные системы социальной защиты, например, бесплатная система здравоохранения, за которую все равно приходится платить. В зависимости от уровня дохода подоходный налог достигает 52%. В Дании также очень высокий налог на добавленную стоимость. Кроме того, датские компании платят налоги с прогнозируемой выручки за год в начале года.

В Дании также действует строгое законодательство в отношении таких льгот для сотрудников, как расширенные гарантии по болезни, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком как матери, так и отца, а также пятинедельный отпуск. Хотя это очень здорово для сотрудников, но большинство начинающих компаний не имеют средств для этого. Датские предприниматели часто работают бесплатно или в одиночку, потому что не могут позволить себе нанять персонал из-за обязательных социальных выплат.

Может быть, в других штатах Америки, например, в Нью-Йорке или Калифорнии, сложнее открыть бизнес, чем в Юте, но это все равно намного проще, чем в Дании.

Датчане платят высокие налоги, в том числе, для содержания системы здравоохранения, которая становится все менее эффективной. Если человек, например, с разрывом мышцы обращается в государственную больницу, где медицинское обслуживание бесплатно, то он должен ждать своей очереди от 9 до 18 месяцев.

По частной медицинской страховке, лечение травмы, не угрожающей жизни, можно получить в течение нескольких недель. В Дании у меня была частная страховка, которую оплачивала компания, в которой я работал, т.е. я мог позволить себе лечиться в частных клиниках.

Социальный аспект датской системы больше не работает эффективно, поэтому пациенты предпочитают лечиться в частном секторе. Если у вас есть частная медицинская страховка и вы обращаетесь в частную больницу, то операция по поводу не угрожающей жизни травмы, может быть проведена всего через несколько недель, практически, как в США. Но в США нет таких высоких налогов.

В Дании существует налог на сладости из-за сахара. Сигареты также облагаются повышенным налогом. Идея заключается в том, чтобы отбить у людей желание употреблять эти продукты, а затем полагаться на бесплатную систему здравоохранения для лечения. Датчане понимают, что есть элементарные вещи, которые помогают устранить 60–70% проблем со здоровьем. К ним относятся физические упражнения, употребление большего количества воды и уменьшение потребления сахара.

Мне нравится датская модель налогообложения вредных продуктов. Она побуждает людей брать на себя ответственность за свой выбор и его влияние на здоровье. Такой подход работает. Датчане живут дольше, и они здоровее американцев.

Хотя мне нравится предпринимательский дух многих американцев, но я думаю, что люди в США могли бы поучиться у датчан тому, как расслабиться.

Когда я подписывал контракт на свою первую работу в США, то обнаружил, что в нем были всего две недели оплачиваемого отпуска. Я рассмеялся и сказал: «Это ошибка, верно?». В Дании у меня было 10 недель оплачиваемого отпуска.

Датчане меньше работают и больше отдыхают, что помогает восстановить творческий потенциал. У датчан гораздо лучше баланс между работой и личной жизнью, потому что мы с раннего возраста учимся тому, что счастье приносят опыт, семья и природа, а не работа на износ.

До переезда в США я работал менеджером в одной из компаний датского корпоративного мира. Нас учили быть не только наставниками по бизнесу, но и по жизни, мы должны были поощрять наших сотрудников в поддержке здорового образа жизни.

В корпоративной Америке ожидается, что для достижения успеха вы должны быть такой «рабочей лошадью». На самом же деле, перерыв от стресса необходим. Все дело в управлении стрессом. Американцы могли бы поучиться этому у датчан.

Это история, рассказанная Ником Олсеном (Nick Olsen), владельцем и CEO of х365 Fitness, и записанная Michellle Mastro.

Business Insider. I moved from Denmark to the US. I prefer the US, but there are some things the Danish do better. (msn.com)

Перевод Эльзы Герштейн