Демография как тревога: Япония заставляет бизнес спасать рождаемость

В Японии сегодня вступил в силу закон, обязывающий частные фирмы предоставлять небывалые до сих пор в стране льготы сотрудникам, имеющим детей дошкольного возраста – естественно, в интересах повышения падающей в стране рождаемости.

Предприниматели отныне должны ввести в действие по меньшей мере два из пяти пакетов мер, обеспечивающих более гибкий и свободный график для таких работников. Например, это предоставление права выполнять свои обязанности дома по удаленной схеме в течение не менее 10 дней в месяц или выбирать другой сменный график работы, более подходящий для родителей дошколят.

Три других варианта – это создание у себя внутри компании заведений по уходу за детьми, предоставление по меньшей мере 10 дней дополнительного отпуска в году или внедрение для такого сотрудника 6-часового рабочего дня. Отныне предприниматели и менеджеры обязаны заранее предлагать указанные в законе варианты своим сотрудникам еще до того, как их детям исполнится 3 года. Ранее многие фирмы в Японии уже ввели для родителей дошколят ограничения на переработки или сокращенный рабочий день.

В Японии с населением 124,3 миллиона человек в прошлом году родилось менее 688 тысячи детей – это самый малый показатель за всю послевоенную историю. Сейчас на юных граждан в возрасте до 15 лет приходится всего 11,1 процента жителей страны. По этому показателю Япония находится на предпоследнем месте среди 37 государств с населением более 40 млн человек. На последней строчке, кстати, – соседняя Южная Корея, где дети составляют всего 10,6 процента населения. Сокращается рождаемость и в Китае, который в плане демографии явно идет по японо-южнокорейскому пути.

Василий Головнин