КОНТИНЕНТ - Новости и аналитика актуальных событий в мире, мнения и комментарии экспертов и обозревателей
Плохо, когда руководство в плохом настроении, еще хуже — когда оно в стрессе. Это может плачевно закончиться для психики подчиненных. И увольнение здесь ни при чем.
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Photo copyright: pixabay.com
Исследователи из Университета Южной Дании и Вуппертальского университета (Германия) обнаружили, что стресс на работе на самом деле заразен — передается от начальника к подчиненным. По подсчетам авторов работы, сотрудники получают примерно 10 процентов «плохого настроения» руководителя, что немало. По словам ученых, это согласуется с выводами предыдущих исследований, которые смогли объяснить профессиональное выгорание сотрудников схожими симптомами у их начальства тремя месяцами ранее.
В новом исследовании ученые пришли выводу, что последствия стресса начальства для подчиненных не ограничиваются тремя месяцами — они могут ощущаться не менее года.
«Один год — это, безусловно, долгий срок, чтобы страдать от последствий „заражения“ стрессом от своего начальника. И это может иметь серьезные последствия для сотрудников», — говорят авторы работы, результаты которой были опубликованы в журнале BMC Public Health.
И это притом, что другие исследования показывают: после тяжелых стрессовых ситуаций, которые отправляют человека даже на больничный, люди возвращаются к работе гораздо быстрее — от 55 дней до 25 недель (это около полугода).
В своей работе ученые использовали данные трех опросов с участием более 5,6 тысяч сотрудников крупного датского муниципалитета и их непосредственных руководителей с 2016 по 2020 годы. И сделали следующие выводы: руководители действительно «передают» стресс своим сотрудникам — связь с первоначальным стрессом обнаруживается через год после момента «заражения» и полностью исчезает в течение следующих двух лет.«Таким образом, кажется, что эффект переноса стресса от менеджера к сотруднику снижается до статистически незначительного уровня, начиная с конца первого года и до истечения трех лет. Это указывает на достоверность первого вывода, который свидетельствует о довольно всеобъемлющем эффекте, а также говорит о том, что любое влияние стресса руководителя на эмоциональное состояние сотрудников, по-видимому, имеет „срок годности“ — при прочих равных условиях», — говорится в публикации.
По словам исследователей, в будущем было бы интересно проследить изменение эффекта «заражения» профессиональным стрессом не по годам, а по месяцам и даже неделям. По их словам, возможно, развитие таких процессов носит нелинейный характер.
В любом случае, исходя из того, что стресс начальник передаст вам, лучше лишний раз не расстраивать руководство и не злить, чтобы таких «заражений» по возможности было меньше.
Конфликты между подчиненными и начальником — не редкость. Бывает, и работу вроде любишь, и приступа лени нет, а идти в офис не хочется. Просто потому, что твой начальник умудряется сделать каждый день невыносимым.
Как рассказывал врач-психиатр Николай Постников, термин «психопат» используется для описания неуравновешенного человека с проблемами в эмоционально-волевой сфере, с патологически измененным характером. То есть у таких людей обычно нет психоза и других симптомов потери связи с реальностью, они часто даже обладают высоким интеллектом и успешны в карьере. Но имеют определенные черты характера.
Психиатр называл 10 признаков, по которым можно распознать психопата:
Эта рассылка с самыми интересными материалами с нашего сайта. Она приходит к вам на e-mail каждый день по утрам.