Джеймс Деймор, сотрудник (уже бывший) компании Google, опубликовал в выходные манифест, в котором объяснил, почему женщин, работающих в технологической отрасли, меньше, чем мужчин. Манифест носит полемический характер: Деймор не согласен с тем, что причина неравенства заключается в сексизме (тезис, которого придерживается Google). По его мнению, женщины по природе своей не расположены к решению технических задач. Поэтому он считает вредной появившуюся в Силиконовой долине стратегию по устранению этого неравенства представленности путем обратной дискриминации.
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Google оказался в неудобном положении, пишет The Economist. По итогам появления этого манифеста он столкнулся с нехорошей дилеммой: либо его будут обвинять в поощрении гендерного неравенства, либо его будут клеймить за покушение на свободу слова. При этом никаких юридических претензий ни в том, ни в другом случае к компании нет, а есть только репутационная неприятность.
Возможно, отмечает автор, Деймор правда считал, что он озвучивает претензии, которые действительно есть у многих представителей в технической индустрии, но которые при этом остаются не озвученными. В последнее время Силиконовая долина, действительно, стала мишенью для обвинений в сексизме, и кого-то это, конечно, раздражает. Особенно этому способствовали скандалы вокруг молодой, но мощной компании Uber. Но в отличие от стартапов, которым достаточно сменить инвесторов или руководителей, Google есть что терять. В итоге выбор пал на второй вариант — быть поносимым за покушение на свободу слова или, точнее, за нетолерантность к неконвенциональному мнению (увольнение Деймора, как представляют медиа, показывает, что сотрудники не могут высказывать публично всё, что им вздумается).
Bloomberg, который, собственно, вбросил в эфир историю про увольнение, порицает Google за нетерпимость к мнениям. Если в Силиконовой долине любые обсуждения будут блокироваться из соображений политкорректности, то это не поможет решить проблемы, связанные с дискриминацией по гендерному признаку. Дело не в том, считает автор, что содержательно манифест Деймора был безупречен. Наоборот, по этой части к нему могут и должны быть претензии. Но выражение претензии в форме увольнения — это, по мнению автора, проявление нетолерантности (в данном случае к чужому мнению), которой, по замыслу, Google должен как раз противостоять.Отметим, что Google — далеко не единственная компания, которой можно вменить предписание правил публичного поведения для своих сотрудников. Например, у газеты Washington Post есть подробная инструкция о том, как сотрудник должен вести себя в соцсетях. В основе этих предписаний лежит принцип «Журналисты Washington Post — это всегда журналисты Washington Post». Поэтому «журналист Washington Post» во всех соцсетях, в том числе в своих личных аккаунтах, должен вести себя так, чтобы не опорочить редакцию. Это касается того, какие он делает перепосты, что он публикует у себя в аккаунте, в каких дискуссиях и каким образом он участвует и т. п. Никаких вопросов в медиапространстве такая политика не вызывает. Таким образом, медийная полемика о свободе слова и толерантности в случае с Google, по всей видимости, носит скорее контекстуальный характер.
Анна Сакоян
Источник
Эта рассылка с самыми интересными материалами с нашего сайта. Она приходит к вам на e-mail каждый день по утрам.